Les Humains ne sont plus les bienvenues dans les usines ?

Comme vous l’avez probablement deviné, je pense que le personnel doit jouer un rôle essentiel dans la révolution industrielle actuelle.

C’est absurde de  croire que l’industrie 4.0 et la robotisation marque la fin des emplois humains, tout comme il est faux de penser que les travailleurs conserveront les mêmes fonctions. En réalité, une pénurie de main-d’œuvre est déjà visible.

On estime qu’à partir de 2024, chaque année, 186 000 nouveaux postes d’ingénieurs devront être pourvus, alors que 20 000 diplômés manquent à l’appel chaque année.

On accuse les robots de « voler » le travail de l’humain, mais en vérité le robot fait ce que l’être humain ne veut plus faire.

L’être humain quant à lui est orienté vers un emploi à fotre valeur ajoutée.

Selon une étude récente du Centre de Recherche Économique Européenne (ZEW), la transformation numérique en Allemagne crée plus d’emplois qu’elle n’en détruit.

Le rapport souligne que, bien que davantage d’emplois soient générés dans l’industrie, la mise en œuvre continue des technologies numériques modifie la structure de l’emploi.

Cette étude évalue l’impact de la digitalisation sur l’emploi, le chômage et les salaires, en se basant sur une enquête sur l’implémentation numérique et une estimation par modélisation des mécanismes macroéconomiques associés.

Environ 50 % des établissements allemands utilisent des technologies de l’Industrie 4.0, représentant en moyenne 5 % des moyens de production d’une installation et 8 % de son matériel de bureau et de communication.

Les investissements dans ces technologies numériques ont conduit à une augmentation de 1 % de l’emploi entre 2011 et 2016.

Nous prendrons aussi comme exemple, toujours en Allemagne, dans une usine Mercedes : après avoir expérimenté l’automatisation complète, cette usine a choisi de revenir en arrière, en remplaçant les robots par des humains… Enfin, un rapport intéressant de KPMG, intitulé « Industrie 4.0 : tout est centré sur l’humain ».

Il est crucial de comprendre que toutes les révolutions industrielles ont modifié le type de tâches réalisées par les travailleurs. Cependant, les hommes ont toujours créé de nouvelles professions. Avant la première révolution industrielle, 40 % de la population travaillait dans l’agriculture. Aujourd’hui, ce chiffre est tombé à seulement 2 %. Et pourtant, le travail existe toujours.
Alors, à quoi devons-nous nous attendre ?

L’industrie 4.0 englobe de nombreux concepts. Savoir ce que cela implique, comprendre les technologies qui en font partie et évaluer les améliorations qu’elles peuvent offrir est l’un des défis les plus complexes pour les fabricants.
En conclusion, je vous invite à ne pas vous laisser influencer par tout ce qui se dit sur l’industrie 4.0. Commencez plutôt par implémenter des projets progressivement. Ne tentez pas de réorganiser votre entreprise d’un seul coup ; avancez par étapes avec des projets réussis qui vous permettront de renforcer l’engagement de vos collaborateurs. Et quoi qu’il en soit, rappelez-vous qu’il s’agit d’une question de survie pour les entreprises manufacturières !